辩护权
如果你曾经被问过问题，可能会导致管理层的纪律处分, 你有特定的代表权.
你有权让工会代表出席可能导致纪律处分的会议. 如果你想让工会代表在审问时在场，你必须要求她或他. 管理部门没有义务提醒你这项权利. 如果你不知道你的经理bet36365体育网址要见你, 问问她/他，如果你回答他们的问题，是否会导致纪律处分. 你可以使用下面的预备语句:
“如果这次讨论以任何方式导致我受到纪律处分或被解雇, 或者影响我个人的工作条件, 我恭敬地请求我的工会代表出席.”
如果你的经理不允许你召见工会代表, 在证人在场的情况下重复你的请求. 不要拒绝参加会议，但也不要回答任何问题. 做笔记. 会议一结束，马上打电话给你们的工会代表. 您有权在会议前和会议期间与您的代表私下交谈. 你方代表有权充分参加会议，并与在场的任何经理处于平等地位. 她或他不只是在扮演证人的角色.
这些权利被称为“Weingarten权利”，基于1975年最高法院的一项裁决(NLRB vs. J. 威). 与所有权利一样，如果我们不使用它们，我们就会失去它们.
