合同了
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在一个重要的一步向前的工作保障在程控兼职, 我们已经讨价还价，以确保一旦课程作业以书面形式作出, 不能取消给全职教员的超负荷作业. 这种讨价还价的好处将保护助教不被单方面取消课程, 同时在达成协议后提供额外的财务保障. - 课程取消费
我们为准备突然取消的课程所付出的时间和精力将不再得不到补偿. 在开课日期后两周内取消的课程, 兼职教师将获得150美元的一次性付款. 这个项目提出了我们的要求，即行政部门重视并认可我们为课堂学习所做的准备工作. 它也不鼓励最后一分钟取消，这会严重影响我们的财务计划和最终收支平衡的能力. - 2021年实现经济再开放
明年初，我们将重新就增加薪酬和额外任务进行谈判. 至关重要的是，我们进入这些谈判，授权我们的要求和大多数兼职激活作为工会成员在程控. 我们还必须与佛罗里达各地的SEIU兼职人员站在一起，争取公共投资，为我们的学院和大学提供资金和公平的工资. - 转让预先通知
最后一分钟的课程作业通知给兼职教师带来了不必要的不稳定和压力. 记住这一点, 我们已经成功地争取到了一种语言，这种语言建立了一种标准，即至少在作业前三周以书面形式向兼职教授提交课程offer. - 第一轮面试
我们成功地讨价还价，确保在该学院连续学习至少5年的兼职人员将获得全职职位的第一轮面试机会. 这将使程控兼职人员的工作更加稳定和安全，并促进现有教师的专业发展. - 学术自由语言
为了保护我们作为教育工作者的工作的完整性，我们推动了合同语言，将兼职教授的学术自由权写入法律. 教师们被赋予了自由，在一种思想自由的氛围中培养探究精神, 重视意见和创造力，鼓励学术分析. 教师在课堂上是自由的, 研究和公开表达行使和拥抱学术自由. - 兼职花名册
确保现有的兼职教师考虑到新的空缺和机会, 我们已经成功地通过谈判建立了“兼职名册”，该名册将在课程开放时提供可供考虑的兼职人员的最新名单. - 工会代表
通过我们的第一份合同，我们将确保一系列权利，让我们在工作场所拥有前所未有的发言权. 这是可能的，因为我们走到一起，组成了bet36365, 让我们在制定影响程控运营的关键决策时拥有发言权. 其中包括一项申诉程序，该程序建立了一个系统和透明的过程，以解决违反我们协议的行为，并捍卫工会成员的权利. 我们也有权就未来可能影响我们的薪酬或工作条件的任何变化进行讨价还价, 包括与COVID-19有关的信息.
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合同 & 协议
联系人
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- Javan frink，组织者| Javan.frinks@sizzlinghotdownload.net
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工会大厅
北66街1202号
St. 彼得堡，佛罗里达州33710
